Накратко: при безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни, освен ако в договора не е уговорен по-дълъг срок (до 3 месеца). При срочен договор е 3 работни дни. Без предизвестие можете да напуснете, ако работодателят забави заплатата. При съкращение се полага обезщетение до 1 месечна брутна заплата за времето без работа, при пенсиониране – 2 или 6 заплати, а за неизползвания отпуск – винаги.
Колко е предизвестието
| Вид договор | Предизвестие |
|---|---|
| Безсрочен | 30 календарни дни, ако не е уговорено по-дълго (до 3 месеца) |
| Срочен | 3 работни дни |
| Със срок за изпитване | без предизвестие от страната, в чиято полза е изпитването, до изтичането му |
Предизвестието се дава писмено. Работодателят и работникът могат да се договорят договорът да се прекрати и по-рано по взаимно съгласие.
Кога може без предизвестие
- работодателят забави заплатата или обезщетение по трудовия договор;
- работодателят промени мястото или характера на работата или размера на заплатата без съгласието ви;
- не можете да изпълнявате работата поради болест и работодателят не ви осигури подходяща работа;
- при постъпване на изборна длъжност или при постъпване на държавна служба.
Какви обезщетения се полагат
| Ситуация | Обезщетение |
|---|---|
| Съкращение, закриване, намаляване на обема на работа | брутната заплата за времето без работа, но не повече от 1 месец (по-дълъг срок може да е уговорен в КТД) |
| Работодателят не спази предизвестието | брутната заплата за неспазения срок |
| Пенсиониране | 2 брутни заплати; 6 – ако през последните 10 години сте работили при същия работодател |
| Неизползван платен отпуск | обезщетение за всички неизползвани и непогасени по давност дни |
| Болест, при която не можете да работите | 2 брутни заплати при определени условия |
За отпуска вижте подробно платен годишен отпуск 2026.
След напускането
- Поискайте трудовата книжка и документите за осигурителен стаж и доход.
- Ако останете без работа, проверете дали имате право на обезщетение за безработица. При напускане по собствено желание то е в минимален размер за 4 месеца.
- Ако имате кредити, говорете с банката навреме, преди да се появят просрочия.
Още в пътеводителя „Заплата, осигуровки и пенсия“.
Често задавани въпроси
30 календарни дни, освен ако в договора не е уговорен по-дълъг срок – до 3 месеца.
Да, ако работодателят забави заплатата или промени съществено условията без съгласието ви, както и в някои други случаи по чл. 327 от Кодекса на труда.
Брутната заплата за времето, през което сте без работа, но не повече от 1 месец, освен ако колективният трудов договор не предвижда повече.
2 брутни заплати, а ако през последните 10 години сте работили при същия работодател – 6.
Източник: Кодекс на труда (чл. 71, 220, 222, 224, 326, 327). Статията е с информационна цел и не е правен съвет. Проверено на 14.10.2026 г.
Финансов консултант и преподавател, възпитаник на Стопанска академия „Д. А. Ценов“ – Свищов.