Накратко: всеки работник по трудов договор има право на поне 20 работни дни платен годишен отпуск. При първа работа правото възниква след 4 месеца трудов стаж. Неизползваният отпуск се губи 2 години след края на годината, за която се полага. Пари вместо отпуск не се плащат, освен при прекратяване на договора.
Колко дни е платеният отпуск
- Основен отпуск – не по-малко от 20 работни дни годишно (чл. 155 от Кодекса на труда).
- Удължен отпуск – за някои професии (например преподаватели), определен от Министерския съвет.
- Допълнителен отпуск – поне 5 работни дни при вредни условия или ненормиран работен ден.
- Почивните и празничните дни не се броят в отпуска.
Кога придобивате право
При постъпване на първа работа правото на отпуск възниква след 4 месеца трудов стаж. След това отпускът се полага за всяка календарна година пропорционално на отработеното време. В по-стари източници още пише 8 месеца – това правило вече не важи.
Как се ползва и може ли да се отложи
- Отпускът се ползва с писмено искане и писмено разрешение от работодателя.
- Работодателят може да го отложи по важни производствени причини, но трябва да ви позволи поне половината от отпуска за годината.
- Ако отпускът не е ползван до края на годината, работодателят трябва да го осигури през следващата – до 6 месеца след годината, за която се полага. Ако не го направи, можете сами да определите кога да го ползвате с писмено уведомление поне 14 дни предварително.
Кога се губи отпускът
Неизползваният отпуск се погасява след 2 години от края на годината, за която се полага, независимо от причините (чл. 176а КТ). Ако е бил отложен, срокът тече от края на годината, в която е отпаднала причината за отлагането. Затова не трупайте отпуск за „по-късно“.
Колко се плаща по време на отпуск
За дните в отпуск получавате брутното си възнаграждение, изчислено по средното дневно брутно възнаграждение за последния календарен месец преди отпуска, в който сте отработили поне 10 работни дни. Колко ще получите нето, проверете с калкулатора заплата нето – бруто.
Обезщетение за неизползван отпуск
Докато работите, отпускът не може да се замени с пари. При прекратяване на трудовия договор обаче работодателят е длъжен да ви изплати обезщетение за всички неизползвани и непогасени по давност дни (чл. 224 КТ).
Още за заплатата и правата ви – в пътеводителя „Заплата, осигуровки и пенсия“.
Често задавани въпроси
Най-малко 20 работни дни основен отпуск. Някои професии имат удължен отпуск, а при вредни условия или ненормиран работен ден се полага и допълнителен.
При първа работа – след 4 месеца трудов стаж.
Да. Той се погасява 2 години след края на годината, за която се полага, освен ако е бил отложен.
Само при прекратяване на трудовия договор – тогава се изплаща обезщетение за неизползваните дни.
Източник: Кодекс на труда, чл. 155–178 и чл. 224. Статията е с информационна цел и не е правен съвет. Проверено на 14.10.2026 г.
Финансов консултант и преподавател, възпитаник на Стопанска академия „Д. А. Ценов“ – Свищов.